Официальный сайт муниципального образования
"Полянский сельсовет"
Курского района
Авторизация Разделы
Портал государственных и муниципальных услуг Курской области
Портал государственных услуг РФ
Оценка населением эффективности деятельности руководителей
Меры поддержки сельхозкооперации
Каталог сельхозпродукции
Портал «Светлая страна»
Информация о плановых отключениях электроэнергии
Информация о плановых отключениях электроэнергии
Прокуратура разъясняет
Услуги росреестра в электронном виде
Противодействие коррупции
<< Назад Версия для печати
 
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 10 января 2013 года № 2-п

 

 

РОССИЙСКАЯ   ФЕДЕРАЦИЯ              

  АДМИНИСТРАЦИЯ  ПОЛЯНСКОГО  СЕЛЬСОВЕТА

КУРСКОГО РАЙОНА   КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 10 января  2013 года   № 2-п

 

О Порядке увольнения лиц, замещающих муниципальные должности в связи с утратой доверия

          На основании ст. 13.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Администрация Полянского сельсовета Курского района Курской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Порядок увольнения лиц, замещающих муниципальные должности в связи с утратой доверия (согласно приложению).

2. Ознакомить муниципальных служащих администрации сельсовета о принятии настоящего постановления.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования.

 

 

Глава Полянского сельсовета   

Курского района Курской области                                          Н.В.Богатых

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению администрации

сельсовета от 09 января.2012г. № 2-п

Порядок

увольнения лиц, замещающих муниципальные должности в связи с утратой доверия

1. Настоящий Порядок определяет процедуру увольнения лица, замещающего муниципальную должность или муниципального служащего в администрации сельсовета в связи с утратой доверия в случае:

1) непринятия лицом мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого оно является;

2) непредставления лицом сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

3) участия лица на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

4) осуществления лицом предпринимательской деятельности;

5) вхождения лица в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

2. Основанием для проведения служебного расследования для установления факта неисполнения обязанностей или несоблюдения ограничений муниципальным служащим, лицом, замещающим должность муниципальной службы, указанных в пункте 1 настоящего порядка является служебная записка работника администрации сельсовета или письменная информация иного лица, направленная в адрес главы сельсовета.

В течение трех дней после поступления служебной записки от работников администрации сельсовета или письменной информации от иных лиц главой сельсовета создается комиссия по служебному расследованию, которая формируется из компетентных и не заинтересованных в исходе разбирательства работников администрации сельсовета, состав которой утверждается постановлением администрации сельсовета.

          Служебное расследование проводится комиссией на основании служебной записки или письменной информации, в которой указываются:

- фамилия, имя, отчество работника (лица), обнаружившего данные действия;

- обстоятельства, при которых совершались действия;

- дату и время события.

В ходе служебного расследования муниципальный служащий, в отношении которого ведется расследование представляет в комиссию объяснения в течение двух рабочих дней с момента требования. В случае отказа от представления объяснений или непредставления объяснений составляется акт, который подписывается членами комиссии.

По результатам внутреннего расследования принимается решение комиссии, в котором указываются:

- действия, которые совершил работник и которые дают работодателю основания для утраты доверия к нему;

- обстоятельства совершения таких действий;

- степень вины работника;

- мера наказания лица, совершившего виновные действия

Работник, в отношении которого проводилось расследование, в обязательном порядке должен быть ознакомлен с решением комиссии под роспись. В случае его отказа или уклонения от подписи составляется соответствующий акт, который подписывается членами комиссии.

Работодатель, руководствуясь решением комиссии по служебному расследованию в случае подтверждения в ходе служебного расследования несоблюдения ограничений или неисполнения обязанностей, указанных в пункте 1 настоящего решения выносит дисциплинарное взыскание в форме увольнения и расторгает трудовой договор с муниципальным служащим (лицом, замещающим должность муниципальной службы) на основании п. 14 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с утратой доверия

 

 


Создан: 25.06.2019 13:17. Последнее изменение: 25.06.2019 13:17.
Количество просмотров: 1703