Официальный сайт муниципального образования
"Полянский сельсовет"
Курского района
Авторизация Разделы
Портал государственных и муниципальных услуг Курской области
Портал государственных услуг РФ
Оценка населением эффективности деятельности руководителей
Меры поддержки сельхозкооперации
Каталог сельхозпродукции
Портал «Светлая страна»
Информация о плановых отключениях электроэнергии
Информация о плановых отключениях электроэнергии
Прокуратура разъясняет
Услуги росреестра в электронном виде
Новости и события
<< Назад Версия для печати
 
Прокурор разъясняет: о последствиях невыплаты заработной платы.

Прокурор разъясняет:

о последствиях невыплаты заработной платы.

 

На вопросы отвечает помощник прокурора Курского района

Татьяна Васильевна Дерий.

 

Вопрос: чем регламентировано право работника на получение своевременной заработной платы? Еще несколько лет назад повсеместно имелись случаи, когда работники по нескольку месяцев не получали зарплату. Какая сейчас складывается ситуация? 

Ответ: Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. Своевременность выплаты заработной платы в полном размере является одним из приоритетных направлений федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Самыми распространенными среди трудовых споров являются споры о взыскании заработной платы. Учитывая, что работодатели зачастую пренебрегают требованиями законодательства и должным образом не оформляют трудовые отношения с работниками, последним порой бывает сложно представить доказательства в обоснование своих требований.

При этом вопрос невыплаты заработной платы особенно актуален для России, ведь в настоящее время невыплата заработной платы приобрела настолько многосторонний характер, что иногда даже трудно представить, в чем и каким образом будет выражена невыплата заработной платы.

 

Вопрос: чем работодателю грозит несвоевременная выплата заработной платы?

Ответ: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы же оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, невыплата заработной платы - это не всегда полная невыплата причитающихся сумм, а зачастую недоплата одной из составляющих заработной платы. При этом под невыплатой понимается как задержка в выплате заработной платы по причинам, которые не зависят от работодателя, так и прямой умысел работодателя на оставление работника без заработной платы под различными предлогами.

За нарушение законодательства о труде, в том числе за невыплату заработной платы работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Часть 1 данной статьи предусматривает наказание в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Повторное нарушение законодательства о труде должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ч.2 ст.5.27 КоАП РФ).

Работодателям необходимо помнить, что помимо административной ответственности законодательством предусмотрена уголовная ответственность за невыплату заработной платы.

Так, в силу ст.145.1 Уголовного кодекса РФ, частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается:

- штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до одного года;

- либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;

- либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Если работодатель вовсе не платит зарплату свыше двух месяцев или платит свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ, руководителю грозит:

-  штраф в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до трех лет;

- либо принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового

- либо лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

В случае, если невыплата заработной платы повлекла за собой  тяжкие последствия (к примеру, смерть или болезнь работника в результате отсутствия средств на оплату дорогостоящего лечения, утрату жилья в результате невыполнения финансовых обязательств перед кредиторами и т.д.), работодатель может быть подвергнут уже штрафу в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишению свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Таким образом, к срокам выплаты зарплаты необходимо относиться серьезно и с максимальной ответственностью.

 

Вопрос: куда работнику обратиться в случае невыплаты заработной платы?

Ответ: указание Генеральной прокуратуры РФ от 14.11.2008 N 229/7р обязывает органы прокуратуры усилить надзор за соблюдением конституционных прав граждан на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в том числе путем инициирования применения мер уголовно-правового воздействия в отношении руководителей и должностных лиц, которые не выплачивают вознаграждение за труд свыше двух месяцев.

В этой связи, при наличии признаков несоблюдения трудового законодательства в части своевременности выплаты заработной платы, работники должны сообщать о таких фактах в прокуратуру.

 

Татьяна Дерий,

Помощник прокурора Курского района                                                                                               


Создан: 19.03.2014 07:26. Последнее изменение: 19.03.2014 07:26.
Количество просмотров: 2830